Коллективный договор между администрацией государственного образовательного учреждения лицея № 144 и первичной профсоюзной организацией государственного образовательного учреждения лицея № 144 на 2014-2017 годы

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководству­ются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами образовательного уч­реждения.

1.2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работода­теля – руководитель образовательного учреждения (далее по тексту Ад­министрация) и представитель работников - первич­ная профсоюзная организация образовательного учреждения (далее по тексту - Профсоюз).

1.3. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально-трудовых отношений в образовательном учреждении.

1.4. Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных, более льгот­ных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и поло­жениями, установленными законодательством РФ, для достижения наи­более эффективного управления образовательным учреждением и мак­симального социального и материального благополучия работников.

1.5. Стороны признают, что уровень экономического развития образователь­ного учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заин­тересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликт­ные ситуации путем переговоров.

1.6. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процес­са, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работ­ников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полно­мочия, определенные  действующим законодательством.

1.7. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем всех работников образовательного учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его вы­полнением, а также при реализации права на участие в управлении орга­низацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

1.8.  Администрация согласовывает с профсоюзным комитетом:

• порядок использования средств лицея №144;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• распределение нагрузки;
• аттестацию работников, лицензирование;
• увольнение по ст.81 п.п.2, 3, 5 Трудового кодекса РФ;
• проекты документов (приказы, распоряжения, постановления), затрагивающие экономические и трудовые интересы работников;

1.9. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом кол­лективе общих задач и целей организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание положительного морально-психологического климата, за проведение забастовки в нарушение уста­новленного действующим законодательством   порядка.

1.10. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие доку­менты, подтверждающие компетенцию представителей профсоюзной организации при ведении, заключении и изменении коллективного договора.

                       

 

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

 

            2.1. Администрация:

2.1.1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения работников.

2.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит ра­ботника под личную подпись со следующими документами:

-   должностными обязанностями;

-   Уставом образовательного учреждения;

-   Коллективным договором;

-   Правилами внутреннего трудового распорядка;

-   Положением о доплатах и надбавках;

-   Положением о материальном стимулировании (премировании)

2.1.3. После приема на работу знакомит работника под личную подпись со сле­дующими документами:

-    приказом о приеме на работу;

-    инструкцией по охране труда и технике безопасности;

- другими локальными актами образовательного учреждения, непосред­ственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.1.4. Производит запись в трудовые книжки в соответствии с требованиями:

- Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановле­нием Министерства труда и социального развития №69 от 10.10.03;

- "Квалификационными характеристиками должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 г.№761н.

2.1.5. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам ат­тестации, знакомит работников с произведенными записями в трудовых книжках после их совершения в личной карточке работника (форма Т-2).

2.1.6.  Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статья­ми 72-73 Трудового кодекса РФ.

2.1.7. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.

2.1.8. Испытание при приеме на работу не устанавливает для:

- молодых специалистов;

-работников, имеющих стаж педагогической работы более 10 лет;

-женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет.

2.1.9.   Возмещает расходы, связанные со служебной командировкой следующим работникам: завхозу, главному бухгалтеру, бухгалтеру в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами.

2.1.10. Все гарантии, предоставляемые законодательством и локальными нормативными актами работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются обучающимся в том числе и в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации.

2.1.11. Выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного заработка при расторжении трудового договора в случаях:

-  при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) либо ее реорганизацией;

- признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

2.1.12. Устанавливает дополнительные виды поощрений:

-  занесение в Книгу почета;

-  размещение фотографии работника на Доске почета;

- присуждение званий победитель, лауреат конкурса педагогических достижений, проводимых в образовательном учреждении;

-  присуждение званий победитель в различных номинациях по итогам учебного года.

 

            2.2. Профсоюз:

2.2.1. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Тру­дового кодекса РФ.

2.2.2. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудо­вого законодательства безвозмездно.

2.2.3. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам при­ема, перевода и увольнения работников.

2.2.4. Осуществляет контроль за пра­вильностью ведения трудовых книжек.

2.2.5. Устанавливает для членов Профсоюза дополнительные виды поощрений за счет средств профбюджета:

- награждение путевкой в санаторий (с частичной оплатой).

 

 

III. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ

 

            3.1. Администрация:

3.1.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми зак­лючен трудовой договор по основному месту работы.

3.1.2. Признает, что преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, обладают также:

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

- отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.

3.1.3. Содействует повышению профессиональной квалификации работников образовательного учреждения и их переподготовке. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработ­ную плату по основному месту работы при направлении его на повыше­ние квалификации с отрывом от работы.

3.1.4.   Проводит регулярно аттестацию рабочих мест (при наличии финансирования).

3.1.5. Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации педагогических работников председателя первичной профсоюзной организации (представителя профсоюзного комитета).

            3.2. Профсоюз:

3.2.1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогичес­кими работниками образовательного учреждения.

3.2.2. Принимает участие в аттестации педагогических работников образовательного учреждения, работая в составе аттестационной комиссии.

3.2.3. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодатель­ства в вопросах занятости работников.

 

 

 

IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

            4.1. Администрация:

4.1.1. Устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим работ­никам на новый учебный год до 1 июня каждого года, знакомит с ней работников под личную подпись. С уточненной педагогической нагрузкой (в тарификационных списках) знакомит работника в сентябре под личную подпись. Все изменения педагогической нагрузки оформляются в соответствии с ТК РФ дополнительным соглашением к трудовому договору.

4.1.2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменно­го согласия работника в форме заявления. Уведомляет работника под лич­ную подпись о том, что работа без выполнения нормы часов рабочего времени (ставки) не включается в специальный стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости пе­дагогическим работникам.

4.1.3. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работ­ников совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изме­нения в условиях оплаты труда.

4.1.4. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц:

- заработная плата за первую половину месяца – 10;

            -  заработная плата за вторую половину месяца – 25.

4.1.5. Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в кото­ром указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удер­жаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения Профсоюза.

4.1.6.  Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала от­пуска. Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск.

4.1.7.  Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета мотивированного мнения Профсоюза образовательного учреждения.

4.1.8. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.

4.1.9. Производит дополнительную оплату работникам образовательных учреж­дений при выполнении ими обязанностей временно отсутствующего ра­ботника. Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавли­ваются с письменного согласия работника.

4.1.10. Производит доплаты учителям, воспитателям, педагогам дополнительного образования в соответствии с Положением о доплатах и надбавках, действующим в образовательном учреждении, с учетом мнения Профсоюза.

4.1.11. Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении усло­вий оплаты труда.

4.1.12.  Устанавливает надбавку к заработной плате в размере до 12 % (в зависи­мости от условий и результатов аттестации рабочего места) при работе в неблагоприятных условиях.

4.1.13. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине ра­ботодателя (в случае карантина, аварийной или иной ситуации) в размере не ниже 100% среднего заработка работника.

4.1.14. Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнитель­ные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

4.1.15.   В случае задолженности по оплате труда, выплачивает заработную пла­ту с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыпла­ченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4.1.16.  Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юби­лейными датами.

4.1.17. Оплачивает командировочные расходы в размерах, установленных Правительством РФ от 13.10.2008 г.№749.

4.1.18. Учителю физического воспитания при одновременной работе в спортивном зале с двумя классами, учителю информатики, иностранного языка, технологии при

одновременной работе с двумя группами  производит доплату в размере 50 % должностного оклада, за фактически отработанное время с двумя классами (группами).

4.1.19. При нарушении срока выплаты заработной платы работнику выплачивает компенсацию в размере 1% от невыплаченных сумм за каждый день задержки выплаты.

4.1.20. Компенсирует классному руководителю превышение количества  воспитанников установлением доплаты в размере 1% должностного оклада за каждого воспитанника по окончании учебного года.

4.1.21. Устанавливает доплату работнику, награжденному знаком за "Гуманизацию школы Санкт-Петербурга" в размере 10% должностного оклада.

4.1.22. Дополнительные единовременные выплаты поощрительного характера  и  премии:

-       30% от должностного оклада при награж­дении государственными наградами РФ; при при­своении Почетного звания «Заслуженный учитель» РФ; при награж­дении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ; при награждении Знаком «По­четный   работник   общего   образования   РФ»;

-   20% от должностного оклада при награждении Знаком «За заслуги   в   образовании»;

-    10% от должностного оклада при награж­дении благодарственными письмами Комитета по образованию, администрации соответствующего района.

.     4.1.23. Устанавливает 100% оплачиваемые дни отдыха для осуществления ухода за детьми-инвалидами до 18 лет (1 день в неделю).

4.1.24. Предоставляет 100% оплачиваемые дни отдыха инвалидам (1 день в неделю).

4.1.25. Своевременно предоставляет документы работников для оформления пенсии.

4.1.26. Информирует коллектив лицея о размерах финансовых поступлений из всех источников (бюджет, доходы от коммерческой деятельности, спонсорские и другие средства), отчитывается об их использовании не реже одного раза в полугодие.

4.2. Профсоюз:

4.2.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий образовательного учреждения.

4.2.2.       В соответствии со ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за:

- соблюдением трудового законодательства и иных нормативных пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права;

- правильностью установления окладов и тарификационных ставок; своевременным изменением тарификации педагогических работни­ков;

- своевременной выплатой заработной платы;

- установлением дифференцированных доплат и надбавок к должнос­тным окладам и ставкам;

- правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда;

- правильностью выплат компенсации за книгоиздательскую продук­цию.

4.2.3. Принимает участие в разработке Положения о доплатах и надбавках, Поло­жения о материальном стимулировании работников, Положения о компенсационных выплатах на организацию отдыха и оздоровления педагогических работников, распределении фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью его применения.

            4.2.4. Для членов Профсоюза из средств профбюджета устанавливается единовременная выплата в размере 3 000 рублей при награж­дении Почетной грамотой  профсоюза работников народного образова­ния и науки РФ, иными наградами Профсоюза.

4.2.5. Для членов Профсоюза  устанавливает единовременные выплаты из средств, перечисляемых на счет профсоюзной организации в размере 1500 рублей победителям и лауреатам конкурсов педагогических достижений, проводимых в лицее, лучшим работникам технического персонала по итогам учебного года.

4.2.6. Отчитывается о расходовании средств профбюджета лицея не реже 1 раза в год на общем собрании трудового коллектива.

           

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

            5.1. Администрация:

5.1.1.   Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутренне­го трудового распорядка и Уставом образовательного учреждения.

5.1.2.   В случаях необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее мес­то (кабинет) за работником на начало учебного года, издает об этом приказ.

5.1.3.  Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и иными средствами, необходимыми для работы.

5.1.4. Предоставляет право методистам использовать 6 часов в неделю для само­стоятельной методической работы (посещение библиотек и семинаров) без обязательного присутствия в учреждении.

5.1.5. Составляет расписание уроков и внеурочных занятий таким образом, что при составлении расписания не допускается планирования разрывов ("окон") в занятиях более двух часов в день. В случае невозможности избежать таких разрывов, оплачи­вает их из расчета пятьдесят процентов должностного оклада за счет надтарифного фонда.

5.1.6.  Определяет график работы и занятости работников в период каникул и сдачи экзаменов, но не выше объема учебной нагрузки в учебное время.

5.1.7. Признает выполнение работ по распоряжению работодателя вне места работы, указанного в трудовом договоре, служебной командировкой.

5.1.8.  Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.

5.1.9. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определен­ных Уставом образовательного учреждения или Положе­нием о данном виде отпуска.

5.1.10. Предоставляет отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы в удобное для работника время, следую­щим категориям работников:

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;

-  одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

5.1.11. Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам - инвалидам продолжительностью до 60 календарных дней в удобное для работника время;

5.1.12. Устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению работников, совмещающих работу с обучением.

5.1.13. Устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск (не более 7-и календарных дней):

- при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работника – 3 календарных дня;

-  в связи с работой без больничного листа и без использования дней за свой счет в течение учебного года – 4 календарных дня;

- председателю первичной профсоюзной организации – 3 календарных дня.

5.1.15. Предоставляет преимущественное право на отпуск в удобное для работника время следующим категориям работников:

- родителям, воспитывающим ребенка без второго супруга;

- женщинам, имеющим детей до 14 лет;

- женам военнослужащих срочной службы;

- работникам, совмещающим работу с обучением.

5.1.16. Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:

- при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 10 календарных дней;

- в случае аварии в жилище, где проживает работник – до 3 календарных дней;

- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;

- для сопровождения ребенка в 1 класс – до 3 календарных дней;

- одинокой матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери), имеющей ребенка до 14 лет – до 14 календарных дней в году;

- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации, членам профсоюзного комитета, уполномоченному по охране труда – до 5 календарных дней в году.

5.1.17. Не допускает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе администрации, а также без указания работником уважительных причин в заявлении.

5.1.18. Предоставляет педагогическому работнику педагогическую нагрузку после выхода из отпуска по уходу за ребенком в объеме, который был установлен до ухода в отпуск.

5.1.19. Предоставляет педагогическую нагрузку в объеме не менее 1 ставки работникам, не выработавшим педагогический стаж для назначения досрочной трудовой пенсии.

5.1.20.   Предоставляет отпуск работникам – инвалидам  продолжительностью не менее 30 календарных дней.

5.1.20. Предоставляет отпуск вне графика при наличии у работника путевки на оздоровление (при наличии рекомендации врача).

5.1.21. Педагогическим работникам (заместителю директора по учебно-воспитательной работе, учебной работе, воспитательной работе, учителям (кроме начальной школы) и методистам) предоставляет один день в неделю для самостоятельной методической работы без обязательного присутствия на рабочем месте (конкретный день определяется трудовым договором).

5.1.22. Учителям начальной школы предоставляет один день в неделю (суббота) для самостоятельной методической работы без обязательного присутствия на рабочем месте.

5.1.23.  Устанавливает продолжительность рабочего дня накануне праздничных дней на 1 час короче при 6-ти дневной рабочей неделе.

5.2. Профсоюз:

5.2.1. Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в летний период.

5.2.2.  Организует и проводит культурно-массовую и оздоровительную работу для членов Профсоюза.

5.2.3.  Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодатель­ства в вопросах режима работы и отдыха.

            VI. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

            6.1. Администрация:

6.1.1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и законодательством РФ.

6.1.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в образовательном учреждении.

6.1.3. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается за его выполнение не реже одного раза в год на совмест­ном совещании.

6.1.4.  Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда.

6.1.5.  Своевремен­но проводит инструктажи по охране труда и обучение работников по ох­ране труда, в соответствии с действующими нормативными документа­ми.

6.1.6.  Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.

6.1.7.   Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образователь­ном учреждении.

6.1.8. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за неблагоприятные условия труда.

6.1.9.  Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязаннос­тей, в полном размере потерянного заработка, а также выплачивает по­терпевшему единовременную компенсацию в размере 10 должностных окладов.

6.1.10. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его деятельности.

6.1.11. Дважды в год проводит инструктаж по охране труда и обучение работников.

6.1.12. Обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров по направлению и за счет работодателя. Медицинские осмотры проводятся в рабочее время.

6.1.13.  Обеспечивает дополнительное страхование на год из фонда экономии заработной платы работников выполняющих трудовую функцию в неблагоприятных условиях труда, по результатам аттестации рабочего места.

6.1.14.   При наличии дополнительных средств от платных услуг тратит их на приобретение путевок для оздоровления  работников образовательного учреждения, заключения договоров дополнительного медицинского страхования.

6.1.15. Оказывает содействие членам комитета (комиссии) по охране труда и уполномоченному по охране труда профсоюзного комитета в их деятельности.

6.1.16. Обеспечивает дополнительные гарантии для членов комитета (комиссии) по охране труда и уполномоченного по охране труда профсоюзного комитета, а именно: освобождение от основной работы на время исполнения ими своих обязанностей, прохождения обучения, устанавливать им доплаты и надбавки, дополнительно оплачиваемый отпуск.

6.2. Профсоюз:

6.2.1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на календарный год.

6.2.2. Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательного учреждения к новому учебному году и зиме.

6.2.3.  Участвует в разработке Инструкций по охране труда.

6.2.4.  Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.

6.2.5. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению уста­новленных нормативов по охране труда.

6.2.6. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и произ­водственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.

 

 

VII. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ПРОБЛЕМ РАБОТНИКОВ

            7.1. Администрация:

7.1.1.  Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем, в том числе жилищных.

7.1.2.  Заключает договор обязательного социального страхования.

7.1.3. Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского страхования в образовательном учреждении.

7.1.4. Организует оздоровительную и физкультурно-спортивную деятельность для работников образовательного учреждения.

7.1.5. Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в образовательном учреждении.

7.1.6. Создает условия для отдыха работников (помещение для психологической разгрузки и отдыха).

7.2. Профсоюз:

            7.2.1. Получает и заслушивает информацию работодателя по социально-трудовым и связанным с трудом социально-экономическим вопросам.

7.2.2. Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решении социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социальных вопросов (пита­ние, выплаты пособий, компенсаций).

7.2.3. Создает с письменного согласия работников банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая инвалидов, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более де­тей, одиноких пенсионеров и других социально незащищенных лиц, с це­лью оказания адресной социальной поддержки.

7.2.4. Проводит работу по организации отдыха и оздоровления сотрудников – членов профсоюза.

7.2.5.  Осуществляет физкультурно-спортивную работу для членов Профсоюза.

7.2.6. Участвует в работе по социальному страхованию, осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования.

7.2.7. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета.

7.2.8. Оказывает информационно-методическую, консультационную и правовую  помощь по трудовым и профессио­нальным вопросам членам Профсоюза безвозмездно.

 VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

            8.1. Администрация:

8.1.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8.1.2. Учитывает мотивированное мнение профсоюза при:

-  определении режима работы всех категорий работников;

-  аттестации работников;

-  утверждении Правил внутреннего трудового распорядка;

-  утверждении Положения о доплатах и надбавках;

- утверждении Положения о материальном стимулировании (премировании).

-  утверждении должностных инструкций работников образовательного учреждения;

-  утверждении графика отпусков работников;

- разработке проектов документов (приказов и распоряжений), затра­гивающих экономические, социальные и трудовые права работников.

8.1.3. Предоставляет возможность членам выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в образовательном учреждении, участвовать в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных орга­нов и на время краткосрочного профсоюзного обучения, сохраняя за ними среднюю заработную плату.

8.1.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

8.1.5.Устанавливает доплату членам выборных профсоюзных органов в соответствии с Положением о доплатах и надбавках.

8.1.6. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно.

8.1.7. Предоставляет свободное время и сохраняет среднюю заработную плату председателю первичной профсоюзной организации и членам профсоюзного комитета при выполнении ими общественных обязанностей.

8.1.8. Предоставляет бесплатное электрофицированное и отапливаемое помещение, а также связь (телефон и факс), ксерокс и электронную почту, для работы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

 IX. ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ, КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1.   Срок действия договора три года с даты подписания сторонами.

9.2. Продление договора возможно по ре­шению сторон и оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору.

9.3. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.

9.4.  Коллективный договор вступает в силу с даты подписания сторонами.

9.5. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного сро­ка, за исключением наступления обстоятельств форс-мажора.

9.6.  Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сто­ронами договора в порядке, определенном  ТК РФ.

9.7. В случае реорганизации образовательного учреждения, ответственность за выполнение коллективного договора возлагается на правоприемни­ков, в течение срока предусмотренного действующим законодательством.

9.8. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.

9.9. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор принимаются на общем собрании работников образовательного учреждения.

9.10. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответствен­ность в соответствии с действующим законодательством.

9.11. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется ко­миссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторо­нами самостоятельно.

9.12. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании работников образовательного учреждения не реже двух раз в год.

9.13.  Приложения к коллективному договору (правила внутреннего трудового распорядка, соглашение по охране труда, положение о надбавках и доплатах) являются его составной частью.

9.14. Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих рав­ную юридическую силу: одни экземпляр хранится в администрации образовательного учреждения, второй экземпляр хранится в первичной профсоюзной организации, третий передается в Комитет по труду и занятости населения при регистрации коллективного договора.